Ihr betriebsspezifisches arbeitsmedizinisches Betreuungskonzept:
Gerne wird mit Ihnen ein individuelles, auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmtes, arbeitsmedizinisches Betreuungskonzept erarbeitet.
Nehmen Sie einfach Kontakt zu uns auf, wir freuen uns auf Sie.
Durchführung von arbeitsmedizinischen Vorsorgen nach der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV)
Unterstützung bei der Interpretation und Umsetzung der Vorgaben des Mutterschutzgesetztes (MuSchG)
Teilnahme an den mindestens einmal vierteljährlich anzusetzenden Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses (ASA)
Unterstützung und Beratung von Arbeitgebern und Beschäftigten im Rahmen der Unterweisung
Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) bietet sowohl Unternehmen als auch Beschäftigten zahlreiche Vorteile. Für Unternehmen führt die regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorge zur Reduktion von Krankheitsausfällen, da gesundheitliche Risiken frühzeitig erkannt werden und somit die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter langfristig erhalten bleibt...
Die Kurzinformation Gehörschutz zeigt übersichtlich und kompakt auf, wann Gehörschutz getragen werden muss. Weiterhin geht sie darauf ein, warum dies wichtig ist und welche Gehörschützer-Typen dafür verwendet werden können...
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat aktuelle Empfehlungen zu hybrider Bildschirmarbeit veröffentlicht: der Kombination aus Präsenzarbeit und mobiler Arbeit. Diese Empfehlungen sollen einen Rahmen für die Ausgestaltung hybrider Bildschirmarbeit schaffen und Handlungssicherheit für die betriebliche Praxis geben...
Die neue ASR A6 „Bildschirmarbeit“ konkretisiert die in der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) genannten Anforderungen zur Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen und Bildschirmgeräten. Weiterhin enthält Sie Regelungen zur Unterweisung der Beschäftigten und zu Sitzgelegenheiten an Bildschirmarbeitsplätzen...
erkennt und verhütet frühzeitig arbeitsbedingte Erkrankungen einschließlich Berufskrankheiten
leistet einen Beitrag zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit
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